靠在沙发上休养了十几分钟，张金生打通内线电话，不一会功夫，宋安邦走进他的办公室，微笑着望着他，驱赶柳闻莺的事他已经听说了，老头为张金生的行为点了个赞。

  总办人员地位虽然不高，但位居中枢，一直是宋安邦关注的对象，胡建把柳闻莺安排在总办，就引起了宋安邦的注意。

  柳闻莺年轻，有活力，能说会道，但学历不高，情商高而智商一般，以硬性标准衡量，她是没资格进总办工作的，这么安排，肯定有什么隐情。

  老头深入一调查，更是吃了一惊，原来当初柳闻莺报考人力资源部时，笔试没过关，是胡建亲自点将让她参加面试的，面试由胡建亲自主持，然后就把她被录取了。

  新人到人力资源部后都要做一段时间的基础工作，但这个柳闻莺却一步到位成了胡建的秘书。工作了仅仅三个月后，就调去地产集团办公室，在那呆了不到两个月就升任物业公司的总助，一举跻身公司的管理层。

  当初讨论她的升迁任命时，人力资源部内许多人有不同的看法，胡建当时给的理由是地产集团的张广洲很喜欢这个有灵性的女孩子，建议重点予以培养的。

  地产集团是金辉集团里一个相对独立的板块，总裁张广洲的权力很大，他建议重点培养的人，人力资源部没有过硬的理由是无力反对的。

  对张广洲的业务能力，宋安邦没什么好说的，但对他的作风老头一直颇有意见，张广洲就任地产集团后，组建的总办比张金生的还大。

  张金生的办公室里女孩子一大堆，但大都才德配位，至于容貌，在条件相当的情况下，谁都偏爱美女，这个没什么说的。

  但张广洲就不一样了，他的办公室里美女如云，且颜值当头，草包花瓶一大堆，而且三天两头的就换。

  说兔子不吃窝边草，鬼才信。

  宋安邦就接过好几个离职员工的举报，说张广洲喜欢潜规则女下属，作风不正派。虽然查无实据，料必也非空穴来风。

  柳闻莺在那种环境下成长起来，不值得怀疑吗？

  这小姑娘攀上了胡建和张广洲后仍然不满足，又设法引起了张金生的注意，还堂而皇之的登堂入室，成了他的私人和秘书。

  这让老头胸闷气堵了很久，他一直想找张金生谈谈，奈何手头没有过硬的证据，又张不开嘴。

  话是没说，但心里却一直在关注着这个人，乃至把张金生怎么处置柳闻莺当成了他观察金辉集团的一个窗口。

  如果张金生也像张广洲那样烂下去，那他就可以挂冠而去了。

  如今张金生果断地驱逐了柳闻莺，这让宋安邦对他刮目相看。

  张金生请宋安邦坐下，微笑着说：“宋部长，有个事得跟你商量一下。”

  张金生说出了自己刚刚考虑的一件事，宋安邦听完，略作沉思便道：“从长远看是件大好事，但短期内会增加很多成本，若只是作为个例我以为不必这么处理。”

  张金生很佩服宋安邦的敏锐，27楼发生的事，这么快他就知道了，而且猜到了自己下一步要走什么棋。

  张金生笑了笑：“老部长这话说的我无地自容，我有这个想法是受这件事的启发，但并不是为了她。百年大计，在于得人。应该作为一项长期的基本政策确定下来，当然考虑到成本，可以分步骤分阶段的去实施。”

  宋安邦道：“我看行，企业做大了，有实力也应该做一些储备将来的事，我赞同。”

  张金生道：“若是你同意，我就让胡建他们研究一下，尽快拿出一个方案来。”

  到了第二天下午，集团人力资源总监胡建来到张金生的办公室，简要汇报了选派一批优秀员工赴国外学习的计划，“我们决定分批分期实施，先从总部办公室开始。一来是验证效果，而来积累经验。”

  胡建拿出一份名单：“这是首批参加培训的人员名单。”

  张金生扫了一眼，没有柳闻莺的名字。

  胡建察言观色说道：“这一批意在试水，第二批，第三排的名单很快报上来，有些时间较长、花费较多的学习培训计划，我们认为还是要慎重一些。”

  张金生点点头，说：“稳妥点也好。”